Ausgangslage
Ein seit rund zehn Jahren wiederholt durchgeführtes Qualifizierungsprogramm für interne Trainer, Multiplikatoren und Fachkräfte, die professionelles Lernen gestalten.
Kompetenz aufbauen · Flagship
Train the Trainer
Trainings professionell gestalten und Gruppen sicher führen.
Ein seit rund zehn Jahren wiederholt durchgeführtes Qualifizierungsprogramm für interne Trainer, Multiplikatoren und Fachkräfte, die professionelles Lernen gestalten.
Für wen
Interne Trainer, Fachexperten, Personalentwickler, Ausbilder und Multiplikatoren mit eigener Trainingsverantwortung.
Ergebnis
Eine belastbare Grundlage für professionelle Trainings – oder eine weiterentwickelte, reflektierte Trainerrolle mit realer Praxiserfahrung.
Zwei Wege
Kompakt einsteigen oder Entwicklung vertiefen.
Beide Varianten sind eigenständige, professionelle Angebote. Der Unterschied liegt nicht in gut oder besser, sondern in Ziel, Zeitrahmen und gewünschter Entwicklungstiefe.
Kompakt
Train the Trainer Intensive
Fünf Tage innerhalb von ungefähr zwei bis vier Wochen. Ein vollständiges, kompaktes Intensivprogramm – kein Schnupperformat.
ErgebnisDie Teilnehmenden können eigene Trainings professionell vorbereiten, strukturieren und durchführen.
Vertieft
Trainer Development Path
Ein Entwicklungsprogramm über ungefähr sechs Monate mit Modulen, eigenem Trainingsprojekt, Peer-Gruppen und Praxissupervision.
ErgebnisDie Teilnehmenden entwickeln nicht nur Methodenwissen, sondern eine belastbare professionelle Trainerrolle.
Das Seminar setzt den Impuls. Die eigentliche Entwicklung entsteht in der Anwendung zwischen den Modulen.
Ablauf
Trainieren lernt man nicht durch Zuhören.
Die Teilnehmenden entwickeln reale Sequenzen, führen sie durch, erhalten präzises Feedback und bereiten konkrete Transferaufträge für ihre Praxis vor.
Trainingsaufträge und Ausgangspraxis klären
Reale Trainingssequenzen entwickeln
Durchführen, beobachten und Feedback erhalten
Überarbeiten, erneut anwenden und transferieren
Was Trainer wirklich beherrschen müssen
Von der Dramaturgie bis zur sicheren Gruppenführung.
- Lernen und Gruppendynamik
- Dramaturgie, Struktur und verständliche Vermittlung
- Übungen und Methoden anleiten
- Aktivierung und schwierige Trainingssituationen
- Micro-Teaching, Beobachtung und Feedback
Nächster Schritt
Train-the-Trainer-Programm besprechen
Im Vorgespräch klären wir Ausgangslage, Lernziele, passende Variante und Durchführungsform.